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某公司计划在招聘过程中加入心理测试，提高人才选拔的效果，为此，该公司人力资源部从网络上下载了一些投射测试的图片作为心理测试的主要材料，然后部门经理自学了测评标准后，对应聘者进行测评，根据自己的感觉为应聘者打分，应聘者在细腻测试方面的得分较低，就不能进入下一轮。另外，为了保证选拔的公平性，公司决定公开每一轮得分，这其中也包括心理测试部分。请问该公司此类操作出现了哪些问题，应该怎么处理？（15分）
相关标签： 心理测试 应聘者
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心理测试中的常模()。
A.只用于智力测试的解释B.是衡量测试有效性的指标C.是判断心理测试是否良好的唯一依据D.是可以用于比较不同被试者分数的标准E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构
A.只用于智力测试的解释B.是衡量测试有效性的指标C.是判断心理测试是否良好的唯一依据D.是可以用于比较不同被试者分数的标准E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构
进行心理测试时一定要注意以下方面（）。
A、由心理专家主持和实施
B、对一些记分性的测试，记分方法要保密
C、实事求是地看待测试结果和作用
D、心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E、心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
某银行被盗，侦查机关将沈某确定为犯罪嫌疑人。在进行警犬辨认时，一“功勋警犬”在发案银行四处闻了闻后，猛地扑向沈某。随后，侦查人员又对沈某进行心理测试，测试结论显示，只要犯罪嫌疑人说没偷，测谎仪就显示其撒谎。关于可否作为认定案件事实的根据，下列哪一选项是正确的？（ ）
A.警犬辨认和心理测试结论均可以
B.警犬辨认可以，心理测试结论不可以
C.警犬辨认不可以，心理测试结论可以
D.警犬辨认和心理测试结论均不可以