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人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（）。
A、某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执B、一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了C、一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动D、—位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
相关标签： 情绪性 工作性
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相关试题
艾森克认为人格具有下列几个维度（ ）。
A、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度
B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度
C、气质性维度、内外向维度、稳定性维度
D、气质性维度、情绪性维度、意志性维度
E、内外向维度、精神质维度、稳定性维度
（单选题）艾森克认为人格的维度有（）。
A情绪性维度、气质性维度和稳定性维度
B情绪性维度、内外向维度和精神质维度
C气质性维度、内外向维度和稳定性维度
D理智性维度、情绪性维度和意志性维度
E理智性维度、内外向维度和精神质维度
艾森克认为人格具有下列哪几个维度（）。
A、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度
B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度
C、气质性维度、内外向维度、稳定性维度
D、气质性维度、情绪性维度、意志性维度
E、内外向维度、精神质维度、稳定性维度
导游提供的有形的、满足游客的直接需要的专业服务称为（）。
A、个性化服务或功能性服务
B、情绪性服务或机能服务
C、功能性服务或机能服务
D、心理服务或情绪性服务
与“大五”人格结构模型比较，七因素模型增加的因素是
A.负效价
B.负情绪性
C.正效价
D.正情绪性
A.负效价
B.负情绪性
C.正效价
D.正情绪性