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依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是()
A．预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试
B．预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试
C．预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来
D．预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价
相关标签： 应考者 预测性 评价性
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一般说来，考试的可靠性与考试题目的数量成正比，恰好像投篮球，仅仅试投一两次，不能准确地反映出投篮人的水平，很容易受到偶然因素的影响。只有试投足够多的次数，才能做出准确的判断。但另一方面，题目数量越多，用于命题、制卷、评分的花费也越多。因此，考试题目数量的确定往往必须在花费尽可能少和考试的准确性尽可能高的要求之间取得妥协。这段话主要支持了这样一种观点，即试题数量的确定（）。
A.应使考试费用达到最少B.决定了考试是否能够考察出应考者的实际能力而不仅仅是他对特定知识内容的记忆量C.不会总能满足使考试成本最低的要求D.决定于考试时间的长短。
A.应使考试费用达到最少B.决定了考试是否能够考察出应考者的实际能力而不仅仅是他对特定知识内容的记忆量C.不会总能满足使考试成本最低的要求D.决定于考试时间的长短。