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在以下关于知识型员工薪酬管理的论述中，不正确的是（ ）。
A.知识型员工的基本薪酬往往取決于他们所掌握的专业知识与技术的深度和广度
B.在知识型员工的薪酬体系中，奖金的重要性较高
C.在福利和服务方面，知识型员工非常看重继续教育和培训的机会
D.市场薪酬调查是确定知识型员工薪酬水平的一个非常关键的步骤
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（）。
- A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
- B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
- C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
- D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
- E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（ ）。
A.确定知识型员工的专业领域
B.确定知识型员工的忠诚度
C.确定知识型员工的工作绩效
D.调查外部市场上的薪酬水平数据
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（ ）。
A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
99．结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为()。
A.．管理知识型人才
B.．管理监督型人才
C.．技术知识型人才
D.．技能操作型人才
E.．综合专业型人才
A.．管理知识型人才
B.．管理监督型人才
C.．技术知识型人才
D.．技能操作型人才
E.．综合专业型人才