以下所有都是资源直方图的特点，除了（）
A、通常用于显示没有足够的资源来保证项目按进度计划完成
B、作为人员配备管理计划的一部分，是一种人力资源管理的绘图工具
C、显示在整个项目期间每周（或每月）需要某人、某部门或整个项目团队的工作小时数
D、它可以包括一条水平线，代表某特定资源最多可用的小时数。如果柱形超过该水平线，就表明需要采用资源平衡策略

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下列关于生产能力利用差异的特点的描述，正确的有()

A、若以工时表现的正常生产能力等于实际产量应耗的标准小时数，则不会发生生产能力利用差异

B、若以工时表现的正常生产能力大于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为不利差异

C、若以工时表现的正常生产能力小于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为有利差异

D、若以工时表现的正常生产能力小于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为不利差异

E、若以工时表现的正常生产能力大于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为有利差异

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关于装机容量年利用小时数说法错误的是()

A.装机容量年利用小时数是水电站多年平均年发电量与水电站装机容量的比值

B.装机容量年利用小时数反映了水电站设备的利用程度，也反映了水能利用的程度

C.装机容量年利用小时数过小，说明设备利用率过低，装机容量偏大，水能利用较充分

D.装机容量年利用小时数过大，说明设备利用率高，装机容量适中

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根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间的最长小时数、每月延长工作时间的最长小时数分别是（）。
A.1小时，30小时B.2小时，60小时C.3小时，36小时D.3小时，60小时

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Vincent医院安装了一套新型计算机系统。该系统的设计建造基于医院各部门经理的预期使用小时数。实际上，该系统的所有营运成本都是固定成本。将该计算机系统产生的成本费用分配给医院各部门系统合理的方法是（）
A、基于各部门实际使用量分摊B、基于预期使用小时数分摊C、各部门平均分摊D、基于各部门产生的收入分摊

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配电网供电可靠性计算的公式足（）。

A.Rs1=(1-1年中系统用户平均停电小时数/8760)×100%

B.Rs1=(1-1年中系统用户总停电小时数/8760)×100%

C.Rs1=(1-1年中系统用户平均停电次数/8760)×100%

D.Rs1=(1-1年中系统用户平均用电小时数/8760)×100%

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