良好的人际关系会使人们心情舒畅，齐心协力，提高活动的效率，促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础，是提高群体活动效率的动力。因此，建立和维持和谐融洽的人际关系，是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好，就会相互猜疑，彼此提防，行动不协调，这不仅会降低工作效率，还会严重地影响个性的发展。按从人际关系的基础看，可将人际关系分为（）。
A、亲情关系和友爱关系
B、良好的人际关系和不良的人际关系
C、朋友间的友谊关系和爱人间的爱情关系
D、以感情为基础的人际关系和以利害为基础的人际关系

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行政组织内部人际关系的观念包括( )

A、特殊关系的人际关系观念

B、个别关系的人际关系观念

C、普遍关系的人际关系观念

D、特别关系的人际关系观念

E、群体关系的人际关系观念

公共关系与人际关系存在的区别主要包括（）。

A、公共关系较强调运用大众传播

B、人际关系的行为主体是组织

C、人际关系是个人的交往技巧

D、人际关系的对象主要是公众

E、人际关系局限于人际传播

在人际交往中，按个人带有的动机和目的，可将人际关系分成几大类（)
A、出于控制的需要形成的人际关系
B、出于包容的需要形成的人际关系
C、出于感情的需要形成的人际关系
D、出于物质需要形成的人际关系

魏斯(R.Weiss)的社会关系律提出了人际关系的基本需要包括()
A.人际关系的依附需要和社会整合需要B.人际关系的价值保证的需要和可靠同盟的需要C.人际关系的需求指导的需要和关心他人的需要D.人际关系的包容的需要和控制的需要E.人际关系的情感的需要

求职人际网络又可以称为：A.合作性人际关系B.社会性人际关系C.自然性人际关系D.支援性人际关系

求职人际网络又可以称为：

A.合作性人际关系

B.社会性人际关系

C.自然性人际关系

D.支援性人际关系