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人才测评可以分为()

A.在职测评

B.任职测评

C.竞职测评

D.个人测评

E.集体测评

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相关试题
三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

( )可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程,以便做出针对某职位的人事决策。

A.人员测评

B.人才测评

C.人力测评

D.评价中心

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