按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
A、报酬的不公平
B、结果的不公平
C、利益的不公平
D、职位的不公平
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
