《信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法》中计算监理服务取费需要使用的表格有（）。
A、监理服务取费基价表
B、信息系统工程项目类型调整系数表
C、信息系统工程项目复杂度调整系数表
D、信息系统工程项目地域系数表
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按照综合模式，可以把信息系统分成为：信息处理系统，（），决策支持系统，（）和办公信息系统五种类型。
涉密信息系统工程监理工作应由()的单位或组织自身力量承担。
A.具有信息系统工程监理资质的单位
B.具有涉密工程监理资质的单位
C.保密行政管理部门
D.涉密信息系统工程建设不需要监理
A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
（新教材已删除）某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分1.关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。2.集中型人力资源信息系统的特点是（）。3.导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。4.该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。
A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
问题2：A.使用者具有充分的灵活性B.满足单个使用者的特殊需要C.节约成本D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
问题3：A.没有与公司的战略保持一致B.没有充分了解公司的人力资源信息系统C.没有充分信任供应商D.该系统推进速度缓慢
问题4：A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
涉密信息系统的定级以下（）的说法不正确。
A、由系统建设单位保密工作机构与信息化、业务工作等部门一起研究确定涉密信息系统及其安全域所处理信息的最高密级
B、以上答案都不对
C、由保密行政管理部门确定涉密信息系统的分级保护等级
D、涉密信息系统以系统及其安全域所处理信息的最高密级确定系统的分级保护等级