合同制工人的医药费该不该报销 【案例】余德平系周庄治金粉末厂（以下简称粉末厂）于1992年招用的农民合同制工人。1992年6月7日，余德平与粉末厂签订了为期3年的劳动合同（从1992年6月7日起至1995年6月6日止）。1995年6月2日，余德平下夜班后骑自行车回家，由于躲闪迎面开来的汽车，不慎跌入路边的水沟，致使右膝盖部分粉碎性骨折，余德平住进医院进行治疗。同年6月7日，粉末厂通知余德平：其与粉末厂签订的劳动合同已届期满，厂方决定不再与其续签合同；鉴于余德平家庭经济困难，对其6月6日之前（包括6月6日）发生的医药费由厂方予以报销，同时支付余德平3个月工资的生活费；对于余德平在劳动合同终止后产生的医药费用均由其自行负担。因难以承受住院经费，余德平在住院50天后便办理了出院手续，继续在家治疗。住院期间，余德平共花费医药费用9205.7元人民币。1995年11月，余德平痊愈后到粉末厂领取了粉末厂为其报销的医药费820元人民币及3个月的工资款1218元人民币。 一次偶然的机会，余德平就医药费的报销一事向律师提出咨询。在得知粉末厂的作法与法律、法规相悖以后，余德平便找到粉末厂，要求粉末厂报销剩余的医疗费及支付医疗期间的工资，粉末厂认为：余德平的受伤并非工伤；在合同到期以后，粉末厂已支付其3个月的工资，粉末厂的作法并未违法。对余德平的要求粉末厂予以拒绝。1996年1月，余德平遂委托律师向市劳争议仲裁委员会提出申诉，要求粉末厂履行法定义务，支付医药费及医疗期内的工资。
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自己10岁的孩子因为不小心把别的孩子的眼睛弄伤了，花去医药费3万多，作为10岁孩子的父母是否应该赔偿这部分医药费并赔礼道歉？
企业发生的下列各项支出中，应记入“应付福利费”科目借方的有()。
A.生产工人的医药费
B.退休人员的医药费
C.职工生活困难补助
D.医务经费
A.乙应该承担甲的医药费B.丙应该承担甲的医药费C.对于甲的医药费，乙丙应承担连带责任D.甲可选择向乙丙中的一人要求赔偿
A.周某应当赔偿医药费和精神损害赔偿费B.周某应当赔偿医药费而不应赔偿精神损害赔偿费C.周某应当赔偿精神损害赔偿费而不应赔偿医药费D.法院应当不予受理
下列选项中，哪些构成无因管理之债？（)
A．甲发现乙一人忙脱粒，主动帮忙。因谷子飞进甲的眼睛而受伤，花去医药费1000元，甲请求乙支付医药费
B．甲见乙拉车上坡非常吃力，主动在车后帮乙推车。乙受力肩上的皮带松动，致车后滑伤甲，花去医药费500元，甲请求乙支付医药费
C．某天傍晚，大雾弥漫，某村青年甲、乙在张大妈家的柴火旁谈恋爱，张大妈出来抱柴火，青年甲、乙急忙跑出去，张大妈以为遇上了鬼，惊吓成病，花去医药费1000元。张大妈请求甲、乙支付1000元
D．甲将丢失的羊牵回家中，乙向甲索要，甲要求乙支付草料费50元