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在人事管理阶段出现的人事管理模型的中心是（）。
A．劳动效率
B．工作
C．人才
D．人际关系
相关标签： 人事管理 人际关系
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人力资源管理发展的顺序是（ ）。
A.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。
A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段
A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调