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万达集团是一家世界五百强的地产公司。创始人王健林有军人背景，因此万达集团依靠准军事化的管理机制，建立了严格的规章制度，内部等级分明，达到了很高的工作效率。万达集团的决策权主要集中在上层，这使得资历成为评价员工的重要指标。万达集团的企业文化属于（）。
A.任务导向型B.人员导向型C.角色导向型D.权力导向型
相关标签： 导向型 准军事 决策权
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国际直接投资的动机主要包括（ ）。
A.环境导向型动机
B.降低成本导向型动机
C.技术与管理导向型动机
D.分散投资风险导向型动机
E.优惠政策导向型动机
老年社会工作中，社区照顾正在由（ ）转变。
A、管理导向型向服务导向型
B、服务导向型向管理导向型
C、需求导向型向服务导向型
D、服务导向型向需求导向型
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。
A、品质导向型
B、目标导向型
C、行为导向型
D、过程导向型
E、结果导向型
常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。
A、权力导向型
B、角色导向型
C、任务导向型
D、员工导向型
组织变革的方式主要有()。
A．人员导向型B．技术导向型C．任务导向型D．组织导向型E．系统导向型
A．人员导向型B．技术导向型C．任务导向型D．组织导向型E．系统导向型