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李某系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2004年就连续泡了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2OO4年、2006年年度考核中均被定为不称职等次。2007年年初，局里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退李某。李某不服，遂向县人民政府提出控告。请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退的相关规定?为什么?
相关标签： 一把手 组织纪律性 公务员
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2013年底，由山西省纪委，省委组织部起草的《关于党政主要领导不直接分管部分工作的若干规定（试行）》，首次明确了党政“一把手”不直接分管的5项工作，干部人事工作、财务工作、工程建设项目、行政审批、物资采购，山西省这一项规定的主要目的是（ ）。
A.防止权力过于集中
B.防止党政一把手自由测量权
C.让其他领导人得到更多锻炼
D.减轻党政一把手的责任
[单选]君王自命“天子”，龙种高贵，君王驾崩，君统不缀，由其嫡长子自然承袭，如是者不绝。父家长在家庭内是一把手，君王是国家的一把手，是全国子民的严父，且各级地方政权的首脑亦被视为百姓的“父母官”。这段材料所表达的主旨是（）。
A．强干弱枝，中央集权
B．男尊女卑，君父一体
C．君权神授，皇位世袭
D．君父同伦，家国同构
A．强干弱枝，中央集权
B．男尊女卑，君父一体
C．君权神授，皇位世袭
D．君父同伦，家国同构