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李某系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到、早退和无故缺勤。2004年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2004年、2006年年度考核中均被定为不称职等次。2007年初，局里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退李某。李某不服，遂向县人民政府提出控告。请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退的相关规定?为什么?
相关标签： 一把手 组织纪律性 公务员
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大学新生参与军训。但因为组织纪律性不强而遭到教官的罚站、罚跑等体罚，新生们很生气。采取罢训的方式抗议，你如果是带队军训的老师，你会怎么办？
2013年底，由山西省纪委，省委组织部起草的《关于党政主要领导不直接分管部分工作的若干规定（试行）》，首次明确了党政“一把手”不直接分管的5项工作，干部人事工作、财务工作、工程建设项目、行政审批、物资采购，山西省这一项规定的主要目的是（ ）。
A.防止权力过于集中
B.防止党政一把手自由测量权
C.让其他领导人得到更多锻炼
D.减轻党政一把手的责任
企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（)企业（)为组长。
A.分包、一把手;
B.分包、项目经理;
C.总承包、一把手;
D.总承包、分管领导。