A.机构编制
B.人才需求状况
C.交流的总体规划
D.任职资格、素质
E.个人职业发展
除机构编制工作部门外，上级业务部门不得以任何形式干预下级的职能配置、机构设置、编制和领导职数核定，不得对下级的机构编制作出规定;部门下发文件和召开会议擅自涉及机构编制事项的，一律无效。()
