题目

下列属于公务员考核中主观评价法的是()

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.配对比较法

D.目标管理法

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(  )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A、目标比较法

B、纵向比较法

C、水平比较法

D、组合比较法

E、横向比较法

分析工作绩效差距的方法主要有( )。

A.目标比较法

B.纵向比较法

C.水平比较法

D.组合比较法

E.横向比较法

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