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某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策。使公司早日摆脱困境。该公司中层管理者的流失严重表明该公司人力资源管理的（）未能充分发挥。
A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能
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（多选题）关于经济效益的说法，正确的有（ ）。
A经济效益是劳动成果与劳动消耗之比
B经济效益是产出与投入之差
C经济效益从实质上讲是指经济效果社会有偿性的价值体现
D经济效益的结构式一个绝对数值
E经济效益是经济效果的延伸和扩展
（单选题）按旅游经济效益的时序分析，旅游经济效益包括（）。
A短期经济效益和长期经济效益
B社会经济效益和环境经济效益
C国内经济效益和国际经济效益
D近期经济效益和长远经济效益
关于经济效益的说法，正确的有（ ）。
A.经济效益是劳动成果与劳动消耗之比
B.经济效益是产出与投入之差
C.经济效益从实质上讲是指经济效果社会有偿性的价值体现
D.经济效益的结构是一个绝对数值
E.经济效益是经济效果的延伸和扩展
经济效益按测定的难易程度分为（）
A、有形经济效益
B、准有形经济效益
C、无形经济效益
D、直接经济效益
E、间接经济效益