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简述面试的常见问题。
面试的常见问题包括：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理（直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题，多项选择式的问题）；⑤面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕论效应、与我相似心理、录用压力）。
相关标签： 常见问题 应聘者
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相关试题
下列关于班组长区分“常发性问题”和“偶发性问题”的说法，正确的是（）
A、要弄清问题的性质，判断这一问题是常见问题，还是纯属偶然
B、要弄清楚哪些现象属于“常见问题”的首次出现，因为它容易给人一种“偶然出现”的错觉
C、管理者需要判断问题是常发的还是偶发的，尤其是不要把常发问题的首次出现错判为偶发的
D、随着企业的发展、改革的深化、技术的进步、设备的升级，经常会有过去从来没有遇到过的现象的出现，但究其本质仍属于“常见问题”，这就需要透过现象后面的本质进行分析、解决。比如修订操作规程或进一步界定职责等
招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。
A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象