“日清日结法”的实施程序为（）。
A.设定目标一控制一考评与激励B.考评与激励一控制一设定目标C.控制一设定目标一考评与激励D.控制一考评与激励一设定目标

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下列描述中，最接近你常态的感觉是（）
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人力资源预测的局限性主要包括（）。
A.知识水平的局限B.预测过程不精密C.预测的代价高昂D.企业内部的抵制E.环境的不确定性

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鑫鼎公司是从一个仅有几十名员工的作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式?随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢腾飞数码公司濒临倒闭，于是他们并购了该公司，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作，调整不合理的人员结构，裁减一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。请回答以下问题：（1）与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点？（2）在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？

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日常生活和工作中，听窗外的蝉、青娃或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）
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下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。
A.劳动行政部门代表B.职工当事人代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表E.仲裁委员会的办事机构

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