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对培训进行结果评估的具体方法有（）。[2010年5月二级真题]
A.360度评估B.离职率分析C.电话访谈法D.缺勤率分析E.成本效益分析
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相关试题
绩效考评指标的来源主要包括（）。
A.组织战略与经营规划B.竞争对手企业的绩效考核指标C.部门职能与岗位职责D.绩效短板与不足E.行业通用的绩效考核指标
A.组织战略与经营规划B.竞争对手企业的绩效考核指标C.部门职能与岗位职责D.绩效短板与不足E.行业通用的绩效考核指标
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（）。[2013年5月二级真题]
A.相关度B.前沿性C.区分度D.可行性E.动态性
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（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]
A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果
A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果
获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。
A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
系统化的管理课程培训体系包栝（）。
A.系统性的常规管理知识和技能培训B.岗位管理知识培训C.现代管理技能培训D.管理人员心智能力培训E.企业文化与精神培训
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