面试的发展趋势有（）。
A.提问刚性化B.面试考官的专业化C.面试的形式丰富多样D.测评的内容不断扩展E.非结构化面试成为面试的主流

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

绩效监控有效性的关键点错误的是（）。
A.管理者的知识范围B.绩效辅导水平C.与下属沟通的有效性D.考评信息的有效性

查看答案解析

课程信息和资料收集除了咨询学员、专家,还可以咨询(）。
A.供应商B.竞争对手C.潜在对手D.客户

查看答案解析

某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。根据本案例，回答以下问题：(1)笔试应包括哪些基本步骤?(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?

查看答案解析

一般地说，劳动争议的解决机制包括（）。
A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合E.私立救济

查看答案解析

下列关于360度考评法的说法,不正确的是（）。
A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展

查看答案解析