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日本某公司在华招聘一名中国籍雇员张某，与之签订劳务派遣合同，工作地点为韩国。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，合同约定一切因该合同产生的纠纷适用日本法。后因劳动者权益的最低保护标准产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？
A.适用中国或韩国法B.因当事人故意制造连接点，法院应认定为法律规避，故不发生适用日本法的效力，而应适用中国法C.因该争议涉及劳动者权益保护，故应直接使用中国法D.首先允许张某意思自治，但只能选择中国法或韩国法，如果张某没有意思自治，则可适用日本法或者中国法
相关标签： 中国法 日本法 劳动者
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李某是具有中华人民共和国国籍的公民，她和巴西公民甲在我国申请结婚，依我国《民法通则》第147条规定，我国婚姻登记机关对于他们结婚的实质条件和形式要件应分别适用哪国法律（ ）。
A.中国法、巴西法
B.中国法、中国法
C.巴西法、巴西法
D.巴西法、中国法
A.中国法、巴西法
B.中国法、中国法
C.巴西法、巴西法
D.巴西法、中国法