以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能(功能)不同，描述错误的是()
A传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
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A.以人为中心的现代管理方法
B.以成果为中心的现代管理方法
C.以工作为中心的现代管理方法
D.以效率为中心的现代管理方法
A.人本管理原理
B.系统管理原理
C.激励约束原理
D.动态原理
生产车间的生产工头正在给工人下命令：“时间就是金钱，效率就是生命。大家抓紧干，提前完工有奖!谁耽误生产进度，我绝饶不了他!”从现代管理的角度看，以下哪句话是对这一命令的最恰当的评价？
A、此工头管理工人简单粗暴，采用的是一种落后的管理方式
B、此工头管理工人简单粗暴，不懂得强化理论。
C、此工头的话不符合现代管理的要求，是一种不讲究管理的科学性与艺术性相结合的落后的管理方式
D、此工头的话不符合现代管理的要求，是一种只讲效率不讲效果的落后的管理方式
资本主义企业管理的发展经历了（）、科学管理、现代管理三个阶段，其中现代管理又划分为（），阶段及系统管理阶段。
生产车间的生产工头正在给工人下命令：“时间就是金钱，效率就是生命。大家抓紧干，提前完工有奖！谁耽误生产进度，我绝饶不了他！”从现代管理的角度看，以下哪句话是对这一命令的最恰当的评价？（）
A、此工头管理工人简单粗暴，采用的是一种落后的管理方式。
B、此工头管理工人简单粗暴，不懂得强化理论。
C、此工头的话不符合现代管理的要求，是一种不讲究管理的科学性与艺术性相结合的落后的管理方式
D、此工头的话不符合现代管理的要求，是一种只讲效率不讲效果的落后的管理方式