在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。
A、改变投入或报酬
B、改变对自己或他人投入或报酬的看法
C、改变参照系
D、选择离开
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
当前广东民众对社会发展持不公平感的占比约为（）。
A、50%
B、30%
C、20%
D、10%
社会心态中不公平感增强，其原因包括：（）
A、历史原因
B、政策不完善
C、体制改革不到位
D、以上都是
