从经济发展的角度看，劳动者的收入提高不快，是中国消费长期启而不动的直接原因，并由此导致对经济健康发展至关紧要的消费社会无法建立起来。要改善收入分配状况，保持GDP和人均收入两者同步，实现发展成果由人民共享，就必须在劳动者和企业的初次分配中，改变目前偏向企业的现状，提高劳动报酬在初次分配中的比重。目前之所以形成这种分配失衡的格局，原因复杂，但从企业角度看，其在收入分配中没有把劳动力当作一项生产要素来给予相应报酬，是最重要的因素。这段文字意在说明的是：
A.目前我国消费社会无法建立与劳动者的收入提高不快的现状直接相关B.要改善目前收入分配不均的状况．需要将劳动力作为生产要素参与分配C.在收入分配中进一步强化对劳动者的保护是当前经济发展应遵循的原则D.应改变初次分配偏向企业的现状．以实现发展成果由人民共享的目标

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可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（　）。

A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者

C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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职业资格证书是()的主要依据。

A.劳动者求职

B.劳动者任职

C.劳动者开业

D.用人单位录用劳动者

E.劳动者培训

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能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（　）。

A、劳动者的年龄、性别
B、劳动者受教育年限
C、劳动者的工作经验和所接受过的培训
D、劳动者的性格特点和工作价值观
E、劳动者是否加入工会

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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（）。
A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

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有利于中国劳动者就业的情况是（　）。

A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

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