蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，把该员工调遣到另外一个“偏僻的角落”，并冠以一个好听的头衔，但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实质的作用。根据上述定义，下列属于蔓藤式晋升的一项是（）。
A.小雨在某出版社担任编辑多年,最近被该出版社提拔为策划部主任B.建华是某通信公司的软件工程师，最近几年软件技术更新较快,他已经适应不了现在的工作了，但公司考虑到其是老员工,在一次人事裁员中，还是把他留在了原岗位C.升达文具公司的贝特先生是名不胜任的经理,一次人事调整后，他被任命为部门间的沟通协调人,负责来往文件影印本的存档事宜D.波利传播公司为了保持公司的创造力，把本公司有创造潜力的员工统统转调到传播设备更专业的总公司去，并对他们的职务进行了相应调整

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