有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A.培训组织管理系统是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

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一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（　　）等基本内容。
A.制定企业员工培训制度的依据B.实施企业员工培训的目的或宗旨C.企业员工培训制度实施办法D.企业培训制度的核准与施行E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

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以下关于培训的说法正确的是（　）。

A、培训是企业员工的福利之一
B、岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分
C、企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略
D、培训服务制度是培训管理的首要制度
E、效益差的企业一般不需要培训

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企业培训师的选用某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项目负责人，培训中心领导对小李老师讲，培训课程计划确定后，培训老师的选用很大程度决定了培训的实施质量，要求小李以往类似训班老师聘用基础上，根据本期培训班学员的实际需求对教师的聘用做适当的调整，小李老师接到任务后，首先向以前带班的老教师了解以往培训班教师的聘用情况，然后选用本期培训班新增加的《生产运行班组党支部书记管理实务》、《如何提升员工执行力》两门课的任课老师，他通过网上查询，老教师的介绍，听示范课等方式，最后选用了两位教师上课。他通过电话和老师进行了沟通，得到对方对内容、时间和课酬等问题的确认后就等待培训班的开班。结合企业培训师选用的案例，分析企业培训师选择与使用的基本要求。

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对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。

A、助理企业培训师

B、企业培训师

C、高级企业培训师

D、中.高级企业培训师

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（）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。

A、企业培训手册

B、企业培训课程体系

C、企业培训规划

D、企业培训计划