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2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。
A、符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B、不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C、不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D、不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
下列属于生产经营类事业单位的是（ ）。
A.北京图书馆
B.海南日报社
C.东北大学
D.省政府政策研究室
某市日报社多人因违纪违法问题被查处，其中，党委原副书记被开除党籍、开除公职，并移送司法机关依法处理，另外，有5名班子成员、19名中层干部和工作人员分别受纪律处分或组织处理。市委、市纪委依据《中国共产党问责条例》，有权对已退休的日报社原党委书记、原纪委书记进行问责。()