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就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。
A、某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到OFFER，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B、某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168cm，男性身高要达到178cm
C、某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先
D、盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
相关标签： 平等权
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平等权是我国宪法所保护的公民的一项基本权利。关于平等权，下列说法中不正确的是哪一项？（）
A.公民之间权利方面的某些特殊规定是一种合理的差别，不能认为是一种特权B.我国宪法保护的特定主体，包括妇女、儿童、老人、残疾人等，这些主体享有的平等权是以禁止差别为义务的权利状态或法律原则C.现行宪法保护华侨、归侨和侨眷的合法权利和利益D.宪法保护婚姻、家庭、母亲、儿童和老人的规定，既是国家立法的依据，也是公民应当遵守的法律规范和道德准则
A.公民之间权利方面的某些特殊规定是一种合理的差别，不能认为是一种特权B.我国宪法保护的特定主体，包括妇女、儿童、老人、残疾人等，这些主体享有的平等权是以禁止差别为义务的权利状态或法律原则C.现行宪法保护华侨、归侨和侨眷的合法权利和利益D.宪法保护婚姻、家庭、母亲、儿童和老人的规定，既是国家立法的依据，也是公民应当遵守的法律规范和道德准则