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人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的.
根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是()．
A．根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B．开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C．对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D．培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
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根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（ ）。
A.经营性人力资源服务机构
B.其他人力资源服务机构
C.外资人力资源服务机构
D.民营人力资源服务机构
E.公共人力资源服务机构