下面对“底线思维”理解正确的是（）
A、要求企业管理者在开展安全管理工作时，不能总存在侥幸心理，要加大投资力度。
B、要求企业管理者对安全管理对象善于观察、认真分析、正确辨识，在制定措施时更多地从保障人身和财产安全角度来思考和谋划，从而制定出更有力、更切合实际的措施。
C、要求企业管理者对安全管理要从零开始。
D、要求企业管理者对安全管理要考虑知识水平最低，工作在最底层的劳动者出发，做好预防工作。

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关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（　）。

A、年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期
B、年度经营业绩考核指标的基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标
C、分类指标由履行出资人职责的机构确定
D、履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免

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关于罗伯特·欧文的描述，下列表述正确的有（）

A、致力于工人生活和工作环境的改变

B、是一个慈善家

C、是传统型企业管理者、既是业主，又是管理者

D、职业的企业管理者，是职业企业家的先导

E、人事管理之父

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关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。

A、年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

B、年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值

C、分类指标由履行出资人职责的机构确定

D、履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免

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关于培训活动，下列说法正确的是()。
A.对大型企业而言，培训通常称为规模化的工作B.对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动C.企业管理者对培训效率的要求会直接考虑培训内部组织的模式D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

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履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。（）

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