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组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（ ）
A、对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B、给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C、管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D、赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
相关标签： 挑战性 内容丰富
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工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作的挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高