通常而论，福利国家的高福利导致劳动力成本（）
A、暂时下降
B、保持不变
C、不断下降
D、不断上升

相关标签：高福利劳动力

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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A、开创阶段

B、成长阶段

C、衰退阶段

D、稳定阶段

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企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是()。

A.完全垄断

B.寡头垄断

C.垄断竞争

D.完全竞争

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高稳定薪酬模式（）。

A、低工资、高奖励、低福利

B、高工资、少奖金、高福利

C、低工资、低奖金、低福利

D、高工资、高奖金、高福利

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英国有着高福利的传统，1601年英国引入世界首部《济贫法》，1948年依据《贝弗里奇计划》，宣布建成世界上第一个福利国家，承诺提供“从摇篮到坟墓”全天候福利保障制度服务。但随着经济不景气、尤其是老龄化的日趋严重，英国65岁以上老年人口目前已达16%，养老金严重入不敷出，目前养老金缺口已达GDP的26%。养老金改革合情合理，但这无疑触动了国民养老费用的奶酪，遭至强烈反抗也在情理之中。显然，福利制度的刚性特征使得由简入奢易，由奢入简难。

A.描述英国养老金改革计划举步维艰的状况

B.揭示人口老龄化对英国政府提出的新要求

C.反思英国实行全天候福利保障制度的弊端

D.分析英国高福利传统难以为继的客观原因

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