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对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。
A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型
相关标签： 工作业绩 严格按照
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清洁级、SPF级动物的管理要点是（）
A、饲养在隔离系统中；饮水、饲料、垫料、空气都要除菌后才可以使用；工作人员要严格按照规范进行操作；定期检测环境、动物。
B、饲养在屏障系统中；饮水、饲料、垫料、空气都要除菌后才可以使用；工作人员要严格按照规范进行操作；定期对动物进行微生物、寄生虫的检测。
C、饲养在屏障系统中；饮水、饲料、垫料、空气都要除菌后才可以使用；工作人员要严格按照规范进行操作；定期检测环境、动物。
D、饲养在隔离系统中；饮水、饲料、空气都要除菌后才可以使用；工作人员要严格按照规范进行操作；定期检测环境、动物。
心理学研究表明，要取得最大工作业绩，最佳的紧张度是()
A.高紧张状态
B.低紧张状态
C.适度紧张状态
D.无紧张状态
E.工作业绩与紧张度无关
对项目负责人的考核一般是通过()等方面进行的。A:学习能力、团队意识、业务能力、工作业绩
B:团队意识、纪律意识、敬业意识、责任意识
C:理解能力、业务能力、协调能力、沟通能力
D:工作业绩、业务能力、综合素质和个人品质
B:团队意识、纪律意识、敬业意识、责任意识
C:理解能力、业务能力、协调能力、沟通能力
D:工作业绩、业务能力、综合素质和个人品质
存货按计划成本计价的优点有()。
A．有利于考核采购部门的工作业绩
B．有利于简化会计处理程序
C．有利于考核耗用存货部门的工作业绩
D．能使管理层及时了解存货的结存情况
E．使期末存货的成本比较接近现行的市场价值
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差