题目
培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者()的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。
A、工作态度
B、工作行为
C、工作实际
D、工作作风
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员工培训需求分析的前期准备工作不包括()。
- A收集被培训者的相关资料
- B收集被培训者的简历背景档案
- C培训档案的内容记载
- D制定培训需求调査计划
可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有()
A、较适合生产作业和技术人员
B、优点在于培训者与培训对象亲自接触
C、观察者的主观偏见会影响调查的结论
D、观察记录表可作为培训需求分析的依据
E、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
( )属于企业全员培训的外部环境因素。
A.培训者
B.培训设备
C.培训场所
D.组织环境
培训效果评估的主要目的是()。
A、评估被培训者工作行为的改进程度
B、评估企业的经营绩效是否得到了改善
C、评估被培训者对培训知识的掌握程度
D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化