天花

TBA22钟摆滚轮在无论高速低速，如果感应器被触发超过（）秒，均提升速度.

定量标准分为

A、实物标准(如产品数量、废品数量)

B、价值标准(单位产品成本、销售收入、利润)

C、时间标准(如工时定额、交货期)

D、产品等级

E、顾客满意度

针对谈判中存在的耍弄职权的困难局面，正确的做法是（）。

A、就事论事，只是针对需要解决的问题表达意见

B、冲他大喊大叫

C、不问原因就道歉

D、针锋相对，予以质问

情形1： 某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。 讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下，各团队成员纷纷提出许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。 情形2： 在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人。而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。在沃尔玛，最好的创意都是来自最基层的店员，这是因为对团队成员的信任（）。

A、可以得到真正的意见和建议

B、可以积极地运用冲突的力量

C、可以有更好的机会发现隐蔽着的问题

D、使他们能够承担风险

风水观念与以下哪个因素没有直接关系（）

A、心理学

B、方位

C、礼制

D、术数