创建人表时，“身份证号”使用INTEGER数据类型，并且要求此列值不能为空、值惟一，姓名列不能为空。请在下列用于创建表人的SQL语句空缺处填入正确的内容。
CREATE TABLE 人 (身份证号 INTEGER,
姓名CHAR(20) (1) ,
性别CHAR(1),
年龄INTEGER,
地址CHAR(20),
(2) )
创建合同相对人时，如果没有选择相对人公开范围，那么他默认的范围是（）。
A、单位及下属二级单位
B、创建人部门所有人员
C、单位所有人员
D、仅创建人可见
太平军在南京建立政权之后，发出了具有空想主义的号召，试图努力建立一个平等的新型社会。以下选项最能佐证材料观点的是
A.号召民众交出财产实现财产共有
B.颁布纲领性文件《天朝田亩制度》
C.积极带领太平军创建人间的天国
D.实现了官兵平等的政治主张
A.勒·柯布西耶
B.格罗皮乌斯
C.密斯·凡·德·罗
D.赖特
创建于1939年、总部设在加州的惠普公司，不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业文化闻名于世。 作为大公司，惠普有极强的凝聚力。到惠普的任何部门，你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足，这里有一种友善、随和而很少压力的工作氛围。在挤满各阶层员工的自助餐厅，用不了3美元，你就可以享受丰盛的午餐，这里笑声洋溢，仿佛置身于大学校园的餐厅中。惠普的成功，靠的是对人的重视，惠普重视人的宗旨源远流长，目前还在不断自我更新。公司的目标一再重新修订，修订后又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨：“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果”。惠普强调创新和责任，这一直是驱使公司取得成功的动力。 惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造”。“只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”这就是惠普之道。惠普之道就是关怀和尊重，就是承认他们每个人的成就，个人的尊严和价值是惠普之道的一个重要因素。 惠普公司的成功相当程度上得益于它的企业文化：惠普公司对员工的信任表现得最为清楚，实验室备品库是存放电器和机械零件的地方，工程师们不但在工作中可以随意取用，而且还鼓励他们拿回家去供个人使用！惠普公司认为，不管工程师用这些设备做的事是否和他们手头从事的工作项目有关，反正他们无论是在工作岗位还是在家摆弄这些玩意儿，都能学到一些东西。因为充分相信员工，公司员工与它有难同当、有福同享。归根到底，这是一种精神、一种理念，员工感到自己是整个集体中的一部分，而这个集体就是惠普。惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造。”这句话说明，休利特把员工看成（）。
A、经济人
B、社会人
C、有知识的人
D、敏感的人