《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。
A、业务类和非业务类
B、前台、中台和后台
C、营销类和非营销类
D、机关和支行
西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。
A、月工资制；年薪制
B、小时工资制；年薪制
C、小时工资制；月工资制
D、月工资制；月工资制
A.技术工资制
B.基础能力工资制
C.提成工资制
D.特殊能力工资制
