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干部人事档案提供利用原则是：宽严适度，内外有别，灵活掌握。就利用者而言，由于干部人事档案是人事工作的重要依据和工具，组织、人事、劳动部门利用档案应从宽，其他部门利用档案相应从严。就利用范围而言，（）和有影响的知名人士，以及机要人员的干部人事档案，提供利用时要从严掌握，严格审批手续，对一般干部、工人、学生的干部人事档案，利用范围可相应从宽。
A、高级干部
B、中级干部
C、有贡献的专家、学者
D、高级干部、中级干部、有贡献的专家、学者
相关标签： 干部人事
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[单选]深化干部人事制度改革，要积极推进干部人事工作的科学化、民主化、制造化进程，扩大党员和群众对于干部选拔任用的______。（）
A．知情权、民主权、选择权、监督权；
B．参与权、选择权、决定权、监督权；
C．知情权、参与权、选择权、监督权。
A．知情权、民主权、选择权、监督权；
B．参与权、选择权、决定权、监督权；
C．知情权、参与权、选择权、监督权。
为我国建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础的是()
A.***关于我国干部人事制度改革的思想
B.我国干部人事制度改革的成果
C.我国建立社会主义市场经济体制目标的确立
D.干部队伍的“四化”方针
我国原干部人事制度的基本原则、干部人事管理的核心是()
A.党管干部原则
B.以人为本
C.德才兼备，任人唯贤
D.全心全意为人民服务
干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事工作的（）。
A、科学化
B、民主化
C、法制化
D、制度化
我国公务员制度的建立与《公务员法》的施行，标志着()
A.经济增长方式由粗放型向集约型的转变
B.中国特色的国家机关人事管理制度的形成
C.原有干部人事制度已不能适应市场经济的需要
D.我国干部分类管理制度的确立
E.干部人事管理中德才兼备用人标准的确立