甲公司是一家冰箱生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2016年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下：　　（1）2016年4月，甲公司上一季度销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员，4月2日从公司外部购入30辆汽车，每辆汽车的价税合计为40万元，以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员，并且规定，销售人员接受奖励之后需要自2016年4月2日起，在公司继续服务满2年。　　（2）2016年6月，甲公司以其生产的成本为0.5万元/台的电冰箱作为福利发放给公司100名优秀职工，每台电冰箱的售价为0.8万元；假定100名职工中60名为直接参加生产的职工，15名为销售人员，25名为总部管理人员。　　（3）2016年12月，甲公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2017年底未使用的，则权利作废。甲公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均为0.08万元。　　要求（答案中的金额单位用“万元”表示，计算结果保留两位小数）：　　（1）根据资料（1），编制甲公司2016年奖励职工汽车的相关分录。　　（2）根据资料（2），说明甲公司是否应该确认收入，并编制甲公司对职工发放电冰箱的相关分录。　　（3）根据资料（3），编制甲公司2016年末因带薪假而确认的相关分录。

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下列项目中，不属于过去服务成本的有（　　）。

A、以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响

B、企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对可自行决定养老金增加金额的高估和低估

C、财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计

D、在没有新的福利或福利未发生变化的情况下，职工达到既定要求之后导致既定福利（即并不取决于未来雇佣的福利）的增加

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B公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。该公司共有职工120人，其中生产工人为100人，总部管理人员20人，2016年11月有关职工薪酬的业务如下。　　（1）将本公司生产的产品用于发放给职工作为福利，每件产品成本为1.8万元，计税价格（售价）每件产品为2万元。　　（2）公司外购的每台不含税价格为0.3万元的商品作为福利发放给公司每名职工。以银行存款支付了购买商品的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票，适用的增值税率为13%。　　（3）为生产工人和总部管理人员提供房屋免费住宿，该房屋月计提折旧合计为3万元，其中总部管理人员2.5万元。　　（4）为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆小客车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆小客车每月计提折旧0.2万元。　　（5）该公司为3名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套公寓月租金为2万元，按月以银行存款支付。　　要求：根据上述资料，分别作出相应的会计处理。

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下列有关表述中正确的有（　　）。

A、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益

B、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等

C、企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因

D、因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本

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下列各项中，不影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的是()。

A、计划资产的利息收益

B、设定受益计划义务的利息费用

C、资产上限影响的利息

D、设定受益计划精算利得和损失