工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A、经营者年薪制
B、职务工资制
C、岗位技能工资制
D、年功工资制
A.技术工资制
B.基础能力工资制
C.提成工资制
D.特殊能力工资制
绩效工资制包括（）。
A、销售提成工资制
C、计时工资制
D、岗位技能工资制
E、效益工资制
