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人力资源规划是一种（）的规划。
A、短期性
B、战略性
C、静态性
D、事务性

相关标签：事务性战略性人力资源

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下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（）。
A、战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化
B、战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
C、战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
D、战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

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