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国际化管理在组织结构上采取了新的组织形式，其中，按产品和地区结合起来设置分部的组织形式被称作（）
A、职能分部的全球组织形式
B、产品分部的全球组织形式
C、地区分部的全球组织形式
D、混合分部的全球组织形式
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外聘管理人员的优点是（）
A、人员来源广泛
B、有利于平息内部竞争者之间的紧张关系
C、有利于对求职者的深入了解
D、能为组织带来新鲜空气
E、有利于保证选聘工作的正确性
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
A、激励力=期望值x效价
B、人是社会人
C、对一名主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D、激励不是一种简单的因果关系
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
A、工作竞标
B、广告招聘
C、员工推荐
D、校园招聘
E、猎头公司
头脑风暴法的优点是什么？
（）是构成组织结构的核心要素，对于组织的合理构建与有效运行具有关键性作用。
A、职权
B、组织的基本制度
C、职责
D、组织的管理制度