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面临日益激烈竞争形势的公司，有不少改变了传统终身雇用员工的做法，开始大幅度裁减人员，并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么？（）
A、由于工作的不稳定，员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降
B、尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务，但员工的归属感和忠诚感不会下降，竞争意识反而会增强，实际上有利用公司的长远发展
C、为对付当前竞争压力而采取的上述措施，既有利用公司压缩成本开支，同时还会激发员工的奉献精神和主动性，所以是一项有利无弊的举措。
D、那些工作有卓越表现的员工，在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感，这样即便裁员造成了人心不稳定，也会对公司的长远发展起促进作用
相关标签： 忠诚感 归属感
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一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。()
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。
A.棒球队型组织
B.学院型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
如同门师兄弟这样群体成员对其有忠诚感的群体，属于（）
A、外群体
B、内群体
C、正式群体
D、次级群体
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是()
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
[单选题,4.5分]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型