下列属于劳动者工资的范围的有：（）
A、劳动保护的各项支出
B、以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬
C、老师的课酬、讲课费
D、有关劳动保险和福利方面的各项费用

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用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

A、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

B、向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D、向劳动者支付1年的工资

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下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。 A:劳动者的年龄B:劳动者的性别C:劳动者的文化水平D:劳动者的任职年限

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共用题干两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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职业资格证书是()的主要依据。

A.劳动者求职

B.劳动者任职

C.劳动者开业

D.用人单位录用劳动者

E.劳动者培训

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可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。