郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。
试分析：
(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据？为什么？
(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任？为什么？

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自行开发方式是一种依靠（），根据用户单位的特点来开发MIS.

A、用户自身力量

B、软件公司力量

C、购买软件包

D、自身与软件公司相结合

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我国居民陈某为北京某软件公司的工程师，2014年3月，软件公司派陈某到境内甲公司协助完成一项重要工程，在甲公司工作期间，软件公司继续向陈某支付工资，但取消职务奖金，由甲公司每月向陈某支付补助。2014年陈某收入如下：（1）在软件公司每月取得基本工资5000元；（2）1～2月从软件公司每月取得职务工资4000元；（3）3～12月从甲公司每月取得补助6000元；（4）12月从软件公司取得年终奖金30000元；（5）陈某为软件公司监事会成员，12月领取监事费30000元；（6）陈某于当年12月6日减持其持有的10000股限售股，该股票收盘价为19．68元。限售股信息如下：该股份公司2006年4月25日上市，上市首日收盘价为13．92元；该证券公司的交易系统技术尚未升级。证券公司在陈某减持当天即履行代扣代缴限售股个税。假定陈某最终该限售股股票成本无法提供。（7）1～12月在乙公司兼职，每月取得兼职收入4000元。根据以上资料，回答下列问题：甲公司每月向陈某支付工资时，应代扣代缴个人所得税（）元。

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B、777.27

C、825.00

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●李某在某软件公司兼职，为完成该公司交给的工作，做出了一项涉及计算机程序的发明。李某认为该发明是自己利用业余时间完成的，可以个人名义申请专利。关于此项发明的专利申请权应归属（12）。