搜题
题目
某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题：合理的薪酬制度的特征是（)。A．公平性B．竞争性C．经济性D．合法性该公司的薪酬幅度设计是否合理？（)A．内部合理，外部不太合理B．内部不合理，外部比较合理C．内外部都不合理D．内外部都合理影响薪酬设定的因素包括（)。A．本单位的业务性质与内容B．公司的经营状况与实力C．当地生活水平D．国家的法令法规
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
相关标签： 内外部 法令法规
提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
发行人可采取内外部增信机制、偿债保障措施，提高偿债能力，控制公司债券风险。内外部增信机制、偿债保障措施包括但不限于下列（）方式。Ⅰ.第三方担保Ⅱ.商业保险Ⅲ.设置债券回售条款Ⅳ.限制发行人对外投资规模Ⅴ.限制发行人向第三方出售或抵押主要资产
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
E.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
风险预警系统进行风险分析的过程是（ ）。
A.信息处理——进入预测系统或预警指标体系——预测系统对未来内外部环境预测——使用预警指标估计未来风险情况——输出结果与预警参数比较——作出警报决策
B.进入预测系统或预警指标体系——信息处理——输出结果与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测——使用预警指标估计未来风险情况——作出警报决策
C.进入预测系统或预警指标体系——输出结果——信息处理——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测——使用预警指标估计未来风险情况——作出警报决策
D.信息处理——进入预测系统或预警指标体系——输出结果——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测——使用预警指标估计未来风险情况——作出警报决策