（三）某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。根据以上资料，回答下列问题：为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（)。
A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策
相关标签： 候选人 资源部
选举人有（）的权利。
A、了解候选人情况
B、要求改变候选人
C、不选任何一个候选人和另选他人
D、要求候选人必须作出说明
A.中标候选人提供的作为资格条件的情况B.中标候选人业绩的得分情况C.中标候选人提供的业绩信誉情况D.中标候选人的全部名单
某组织改选领导班子实行这样一条规则：如果候选人多于一个，那么候选人必须同意被提名，并且在表态同意之前，必须被告知他的候选人是谁。由此可推出：
A．实行该规则，没有候选人可能被提名
B．实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个
C．实行该规则，被提名的候选人至多有一个
D．实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要多
A.中标候选人财务状况发生较大变化，可能影响其履约能力
B.中标候选人未缴纳履约保证金
C.中标候选人放弃中标
D.中标候选人存在违法行为，可能影响其履约能力
E.中标候选人经营发生较大变化，可能影响其履约能力
A.推荐能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准的投标人为中标候选人B.中标候选人最多不超过5人C.按综合得分由高到低的顺序推荐中标候选人D.综合评分相等时，以投标报价低的优先推荐中标候选人E.当综合评分和投标报价相等时，按照评标办法前附表的规定确定中标候选人