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知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位，谈一谈如何对单位的知识型人才进行管理？
相关标签： 知识型
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对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
A、知识型员工工作专业化高
B、知识型员工工作创造性很强
C、知识型员工工作大多数与人打交道
D、知识型员工工作监督成本高
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（）。
- A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
- B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
- C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
- D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
- E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
强国挑战答题答案：党的十九大报告指出，要建设（）劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
A、知识型、技能型、学习型
B、知识型、技术型、创新型
C、知识型、技术型、学习型
D、知识型、技能型、创新型
党的十九大报告指出，要建设______劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
A.知识型、技能型、学习型
B.知识型、技术型、创新型
C.知识型、技术型、学习型
D.知识型、技能型、创新型
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B.效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出比例
D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度