（)是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A.劳务费结算台账和支付凭证
B.劳务人员工资发放表
C.劳务人员完税凭证
D.劳务人员备案人数

相关标签：劳务费发放表

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

劳务费计税方式为总额不高于4000元时，应纳税额＝（总额－800）×20%；高于4000元时，应纳税额＝（总额－总额×20%）×20%。某单位甲、乙两部门在同一月份要为某专家发放劳务费，金额均不超过4000元，如果两笔劳务费分别计税，应纳税额之和为780元，但按照规定，两笔劳务费应合并计税，则该专家实际应纳税额为《》（）
A.780元
B.815元
C.880元
D.940元

查看答案解析

[单选]甲公司与乙公司同时签订了两个合同，第一个合同是材料采购合同，合同中约定由甲公司先向乙公司提供材料，乙公司接收材料后向甲公司支付工程款。第二个合同是劳务合同，合同中约定由乙公司为甲公司提供劳务，甲公司根据完成的工程量向乙公司支付劳务费。如果乙公司没有按照合同的约定支付材料款，则()。
A．甲公司就可以不向乙公司支付劳务费
B．甲公司可以追究乙公司的违约责任，但是应当继续向乙公司支付劳务款
C．甲公司不向乙公司支付劳务费是在行使不安抗辩权
D．甲公司不向乙公司支付劳务费是在行使后履行抗辩权

查看答案解析

代理保险管理，增加输入（）后，可自动计算劳务费。

A、保险金额

B、保险费率

C、劳务费比例

D、劳务天数

查看答案解析

劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有()。